停薪留职不联系一朝除名打官司

近日，法院审结了一起劳动争议案件，早先因企业效益不好，劳动者跟企业签订了停薪留职协议，后来在办理退休手续时，才发现已经被单位“除名”了，事情到底是怎么样呢？

年轻分配到公司，中年遇到下海潮。

七十年代，年轻的张某经分配，到了济南某建筑公司工作，在公司任劳任怨，一干就是十几年，期间工资虽然不高，但也是工人身份，付出自己的劳动挣着自己的工资，心里也算满足。谁知到了八十年代，公司的效益出现滑坡，慢慢地，工资不那么按时发了，再后来，公司开始给工人放假休息了，到了1988年8月，经研究，公司决定跟部分工人们签订《停薪留职协议》，让工人自谋职业，老张也是其中之一。协议约定：签订协议的工人退出工作岗位，停发工资待遇，但保留劳动关系，连续计算工龄。协议期间自1988年8月至1990年9月。协议还约定，停薪留职的职工按月向单位缴纳劳动保险基金，一个月不交视为旷工一个月，公司按《厂规》有关规定处理；停薪留职期满，必须提前一个月向公司提出上班申请，公司根据需要安排工作，如期满后一个月内本人未向公司提出上班申请，公司将按自动离职予以除名。

办退休时起波澜，一怒之下到法院

下海后，老张跑过运输，干过小买卖，一直处于奔波之中。而公司却在逆境中重生，效益慢慢变好。到了2012年，老张找到公司，要求为其办理退休手续。却被告之已经被公司除名。被除名就不能在公司办退休，这下老张可急了。公司的老伙计们已经退休了，年轻人不认识老张，再说除名决定是厂里开会决定的，还能怎么办？经过劳动仲裁，老张把公司诉至法院，要求确认除名无效。

审理中大逆转，公司拿出承诺书

老张的诉讼理由主要有三点：一是公司没有对其做过除名决定，不存在这个情况；二是即使有，那公司的除名决定也是不合理的；三是公司的除名决定其并不知情。而公司的准备更为充分，首先拿出了《公司关于“对张某违反厂规按自动离职除名”的决定》，出具时间为1990年12月，载明老张自1988年8月按公司第六十号文件办理停薪留职手续后至今不交劳保基金。工会曾三次找其进行教育，促其交费。该人以没有时间到单位交费为由，拒绝交费，违反了合同协议书规定，不交费即视为旷工。经公司按厂规规定，按自动离职给予除名。老张对该批复没有异议，但认为公司并未向其告知除名一事。此时，公司拿出了第二份证据，《个人情况说明》。情况说明显示， 1988年公司号召工人下海谋生，于是老张与公司签订了合同。因本人忙于谋生，多挣钱，一直没有到公司签订合同和交费，在2000年前后得知，已经被公司除名。现已到退休年龄请求公司解决退休问题，本人愿意承担经济后果，自愿承担退休费用。公司说，当时给老张除名也是没有办法，厂里那么多工人都看着，不处理违反常规的人，让遵守规定的人怎么想?给老张也做了工作，但他就是不改，只得按照厂规除名。老张后来要办退休了，才找到厂里，给公司出了这个东西。

依证据法院做裁判

其实，关于停薪留职怎么处理，国家早有明确的规定，劳动人事部、国家经济委员会曾于1983年6月11日下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》，该通知第六条规定，“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。本案中，老张自认其停薪留职期满后没有到公司续签，也没有交费，故公司按自动离职对其除名也有部门规范性文件作为依据。并且老张早已知道除名一事，其还向公司出具了情况说明，承诺承担后果，因此法院对老张的诉讼请求未予支持。

2015-12-22 10:27:02 浏览：

本栏目：深圳大浪律师

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