2003年2月，王某应聘到某公司工作。去年12月，王某因个人原因向单位提出解除劳动合同，要求单位支付其未休年休假的工资，但用人单位认为是王某主动提出解除劳动合同的，不同意支付其未休年休假工资。为此，王某申诉至当地劳动人事争议仲裁委员会。 7BN深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

仲裁委经审理认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”虽然是劳动者主动提出解除劳动合同的，但用人单位也应当在解除或者终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬。仲裁委遂依法裁决该单位支付给王某未休年休假工资2379元。 7BN深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网

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